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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有對(duì)方營業(yè)執(zhí)照怎么辦

法律分析：可以去注冊(cè)地的市場(chǎng)監(jiān)督管理部門調(diào)取。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，必須提供以下材料：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書；2、身份證復(fù)印件；3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料；4、證據(jù)材料復(fù)印件；5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；6、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁沒有營業(yè)執(zhí)照怎么辦

法律分析：公司沒有營業(yè)執(zhí)照勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)受理,你只有找當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)監(jiān)察部門或公安局、或者人民法院.法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第六條 設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

公眾可以向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)查詢公司登記事項(xiàng)，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù)。第七條 依法設(shè)立的公司，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。

公司營業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明公司的名稱、住所、注冊(cè)資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項(xiàng)。公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項(xiàng)發(fā)生變更的，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，由公司登記機(jī)關(guān)換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。

沒有公司的營業(yè)執(zhí)照可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

法律分析： 不能申請(qǐng)仲裁，沒有營業(yè)執(zhí)照就沒有用人資格，不是公司企業(yè)單位，沒有仲裁主題勞動(dòng)仲裁部門不受理，可以去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

沒有公司營業(yè)執(zhí)照可以仲裁嗎

法律分析：可以。1、到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料，并加蓋查詢章；2、提交證據(jù)證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等；3、提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書以及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件給勞動(dòng)仲裁委。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

如果用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

用人單位一般都有營業(yè)執(zhí)照的，屬于勞動(dòng)糾紛范疇的，勞動(dòng)仲裁部門才會(huì)受理，如果用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照的，屬于非法營業(yè)，不得招用人員的，單位錄用員工都需要按規(guī)定繳納社保等的，而社保注冊(cè)都是需要有營業(yè)執(zhí)照的，如果涉及工資或勞務(wù)費(fèi)之類的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

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