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發布者：曉猛 來源：企的寶財稅集團
在當下的互聯網大環境中，圖片的運用變得越來越普遍。許多人常常會碰到這樣的困惑：原創圖片要是沒注冊版權，能不能進行投訴呢？這著實是個讓不少人撓頭的問題。實際上，版權的守護并非完全取決于注冊這一行為。即便圖片沒有進行版權注冊，創作者依舊在一定程度上擁有版權。不過呢，在這種狀況下進行投訴的話，很可能會遭遇一些難題。那么，具體的情況究竟是怎樣的呢？對于那些未注冊版權的原創圖片，創作者的權益又該如何得到保障呢？投訴的依據以及流程又是什么呢？本文將會為您詳盡地解答這些問題，助力您更深入地了解原創圖片版權的相關知識。
簽了合同公司卻不給員工，這種行為是違法的。勞動合同是由用人單位與勞動者經過協商達成一致后，再由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章才生效的。并且，勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執一份。
【法律依據】依據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同是由用人單位與勞動者協商一致后，再由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
簽了合同公司不給員工是否違法
摘要：本文將就公司簽了合同卻不給員工這一行為是否違法展開探討，通過深入闡述相關法律規定以及實際案例，讓讀者更好地理解這一問題。
1、合同的法律效用
合同屬于一種法律文件，具有強大的法律效力。當公司與員工簽訂合同之后，雙方都應當遵守合同里的條款和規定。倘若公司違背合同約定，不給員工提供合同中規定的權益，那么公司就有可能涉嫌違法。
2、員工的權益保障措施
員工在與公司簽訂合同的時候，通常會享有特定的權益，比如工資、福利、工作條件等等。如果公司不給員工提供這些權益，員工可以借助法律途徑來維護自己的權益。
3、法律責任與賠償事宜
如果公司的行為被判定為違法，那么公司或許需要承擔相應的法律責任，并且向員工進行賠償。賠償的形式和金額可能會依據具體情況而有所不同。
4、案例剖析
通過對實際案例進行分析，可以更好地理解公司不給員工合同的行為是否違法。在某些案例中，公司可能會以各種理由拒絕給員工合同，或者在合同中設置不合理的條款，對員工的權益進行限制。這些行為都有可能被認定為違法。
5、結論
綜上所述，公司簽了合同卻不給員工的行為是否違法，需要根據具體情況來進行判斷。如果公司違反合同約定，不給員工提供合同中規定的權益，那么公司就有可能涉嫌違法。員工可以通過法律途徑來維護自己的權益。
Q1：公司不給員工合同，員工應該怎么做呢？
A1：員工可以先和公司進行溝通，要求公司提供合同。要是公司拒絕提供，員工可以向勞動監察部門投訴，或者通過法律途徑來維護自己的權益。
Q2：合同中沒有明確規定的權益，員工是否可以主張呢？
A2：如果合同中沒有明確規定的權益，員工可以依據相關法律法規和行業慣例來主張。例如，員工可以主張享受法定節假日、加班工資等權益。
Q3：公司不給員工合同，員工可以要求解除勞動合同嗎？
A3：如果公司不給員工合同，員工可以要求解除勞動合同，并且要求公司支付經濟補償。
本文通過詳細闡述合同的法律效力、員工的權益保障、法律責任和賠償等方面，幫助讀者更好地理解公司不給員工合同的行為是否違法。同時，通過案例分析和問題解答，增加了文章的實用性和互動性。
以上就是關于簽了合同公司不給員工是否違法的相關介紹，要是你想了解更多資訊內容，可以咨詢在線客服。
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